Congedo di Maternità

• Lavoratrici dipendenti assicurate all'INPS, comprese apprendiste, operaie, impiegate e dirigenti con rapporto di lavoro in corso all'inizio del congedo
• Lavoratrici disoccupate o sospese (il congedo deve iniziare entro 60 giorni dall'ultimo giorno di lavoro, salvo diritto a indennità di disoccupazione, mobilità o cassa integrazione)
• Lavoratrici agricole a tempo indeterminato o determinato, iscritte negli elenchi nominativi per almeno 51 giornate nell'anno di inizio del congedo
• Lavoratrici addette ai servizi domestici e familiari (colf e badanti), con almeno 26 contributi settimanali nell'anno precedente o 52 nei due anni precedenti
• Lavoratrici a domicilio e lavoratrici LSU/APU
• Lavoratrici dipendenti da amministrazioni pubbliche

In presenza di determinate condizioni che impediscono alla madre di beneficiare del congedo (morte, grave infermità, abbandono del figlio, affidamento esclusivo al padre), l'astensione spetta al padre come congedo di paternità alternativo. Il diritto al congedo e alla relativa indennità è previsto anche in caso di adozione o affidamento.

Il congedo di maternità ha una durata complessiva di 5 mesi, di norma articolati in 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo. La data del parto è considerata giorno a sé e va sempre aggiunta ai 5 mesi.

Flessibilità del congedo: la lavoratrice può scegliere di astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente il parto e nei 4 mesi successivi, oppure di astenersi esclusivamente dopo il parto entro i 5 mesi successivi, previa attestazione medica che tale scelta non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro.

Interdizione anticipata: il periodo di astensione può essere anticipato su disposizione dell'ASL in caso di gravidanza a rischio, o dell'Ispettorato territoriale del lavoro in caso di mansioni incompatibili con la gravidanza.

Indennità: durante il congedo spetta un'indennità pari all'80% della retribuzione media globale giornaliera, anticipata dal datore di lavoro in busta paga o pagata direttamente dall'INPS a seconda della categoria di lavoratrice.

Adozione e affidamento: il congedo spetta per 5 mesi dall'ingresso in famiglia del minore (adozioni nazionali) o dall'ingresso in Italia (adozioni internazionali). In caso di affidamento non preadottivo il congedo spetta per 3 mesi, da fruire entro 5 mesi dall'affidamento.

Ricovero del neonato: se il neonato è ricoverato in struttura, la madre può sospendere anche parzialmente il congedo post parto e riprenderlo alle dimissioni del bambino. Questo diritto può essere esercitato una sola volta per figlio, previa attestazione medica di compatibilità con la ripresa del lavoro.

Rivolgiti alla sede INAS CISL più vicina per la presentazione della domanda. La domanda va inoltrata prima dei due mesi che precedono la data prevista del parto e comunque entro un anno dalla fine del periodo indennizzabile, pena la prescrizione del diritto all'indennità. La lavoratrice è tenuta a comunicare la data di nascita del figlio e le relative generalità entro 30 giorni dal parto.

Questo servizio è a pagamento per i non iscritti.

Sedi e Orari

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