L'Ufficio Vertenze della Cisl di Venezia opera nell'ambito del coordinamento nazionale della Cisl denominato SindaCARE che costituisce il servizio della nostra Organizzazione deputato, specificamente, ad offrire ai lavoratori assistenza sindacale e consulenza sui contratti individuali, sulla normativa e sulle evoluzioni del mercato del lavoro.
I nostri Operatori accompagnano e indirizzano, con competenza e professionalità, coloro che non hanno una conoscenza precisa della loro posizione lavorativa o che si trovano in una situazione di conflittualità con la propria azienda, informando i lavoratori su quali siano i diritti a loro riconosciuti e sulle modalità più opportune per farli valere efficacemente.
Il Nostro Impegno
Con il prezioso contributo di alcuni fra i più rinomati studi legali del Veneto, sostiene e difende quanti operano in condizioni lavorative difficili ed in realtà anche non sindacalizzate. A questi lavoratori, il nostro Ufficio offre un'assistenza individuale mirata a risolvere i singoli problemi attraverso i canali della conciliazione e, se necessario, ricorrendo agli organi ispettivi e di vigilanza competenti in materia lavoristica e/o alla magistratura.
L'Ufficio Vertenze svolge un'importante funzione di ascolto e di risposta rispetto ai bisogni dei lavoratori più svantaggiati, come i precari, gli atipici e gli immigrati confermando ancora una volta l'impegno della Cisl nell'affermazione e nella difesa dei diritti di tutti i lavoratori, nessuno escluso.
I Servizi
- verifica della legittimita dei licenziamenti individuali o nell'ambito di procedure collettive
- liquidazioni giudiziali ed altre procedure concorsuali
- recupero crediti da lavoro
- pretesa della responsabilità solidale nell'ambito di appalti
- analisi delle inadempienze contrattuali individuali o collettive a supporto di tutte le federazioni di categoria
- risarcimento danno biologico a seguito di infortunio sul lavoro
- emersione del lavoro nero ed identificazione della somministrazione illecita di manodopera
- mobbing
- tutela dei lavoratori nell'ambito dei traferimenti del ramo di azienda
- valutazione della legittimità dei rapporti di lavoro a termine
- tutela delle lavoratrici madri
- controllo delle buste paga (previa valutazione della federazione di appartenenza)