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A chi è rivolto
Lavoratori e lavoratrici con contratto di somministrazione a tempo determinato o indeterminato, dipendenti di Agenzie per il Lavoro aderenti a Ebitemp, e loro familiari fiscalmente a carico (limitatamente a coniuge e figli).
Il diritto alla prestazione è riconosciuto anche a chi abbia lavorato almeno 30 giorni nei 120 giorni precedenti la richiesta o nei 120 giorni successivi alla cessazione del rapporto di lavoro.
Descrizione
La Tutela Sanitaria è una prestazione di welfare che prevede rimborsi e sussidi per spese sanitarie sostenute dai lavoratori in somministrazione e dai loro familiari a carico.
Il servizio include diverse tipologie di intervento, tra cui:
- rimborso ticket sanitari e vaccini;
- spese odontoiatriche private;
- ricoveri per grandi interventi chirurgici a pagamento;
- prestazioni ambulatoriali pre e post intervento;
- sussidi per altri ricoveri;
- pacchetti di prevenzione (inclusa prevenzione oncologica e salute femminile);
- pacchetto maternità;
- contributo per l’acquisto di lenti da vista.
Come fare
La richiesta deve essere presentata tramite la piattaforma My Ebitemp, dove è possibile inviare la domanda e monitorarne lo stato.
Non sono accettate domande inviate tramite PEC o raccomandata.
Tempi e scadenze
Non sono indicati termini rigidi di presentazione nel regolamento generale, ma la domanda deve essere presentata nei limiti di validità della copertura (durante il rapporto di lavoro o entro 120 giorni dalla cessazione, se previsto dai requisiti di accesso).
Quanto costa
Il servizio è gratuito. Le prestazioni prevedono il rimborso totale o parziale delle spese sostenute secondo i massimali previsti dal regolamento.
Ufficio Responsabile
Casi particolari
- Se il familiare è fiscalmente a carico al 50%, il rimborso viene ridotto proporzionalmente.
- Ebitemp può richiedere documentazione sanitaria o amministrativa aggiuntiva.
- Le spese rimborsate non sono detraibili fiscalmente.
- Sono ammessi pagamenti su carte con IBAN (es. PostePay Evolution).
Ulteriori informazioni
- Regolamento aggiornato in vigore dal 1° maggio 2022.
- Le prestazioni sono erogate a insindacabile giudizio di Ebitemp previa verifica documentale.
- In caso di dichiarazioni false o documenti non veritieri, Ebitemp si riserva azioni legali.
- Informazioni e assistenza tramite canali ufficiali Ebitemp.
Pagina aggiornata il 08/05/2026